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东软集团吧
发表于 2019-08-23 19:07:09 股吧网页版
600718:东软集团关于回复上海证券交易所问询函的公告 查看PDF原文

公告日期:2019-08-23

证券代码:600718 证券简称:东软集团 公告编号:临2018-016

东软集团股份有限公司

关于回复上海证券交易所问询函的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

公司于2019-08-23收到上海证券交易所《关于对东软集团股份有限公

司子公司增资事项的问询函》(上证公函[2018]0613号)(以下简称“《问询函》”)。

公司对此高度重视,通过自查以及向相关方对有关情况进行了认真核实。现将问询函所提事项回复如下:

一、根据公告,截止2019-08-23,东软睿驰原股东中,公司及阿尔

派中国已足额完成实缴出资,福瑞驰已实缴出资5,134.75万元,实缴出资比例

仅为 40.14%;本次增资未按照原持股比例及实缴出资比例认缴,你公司认缴出

资额20,500万元、阿尔派中国认缴出资额19,500万元,需在东软睿驰章程修

正案通过东软睿驰董事会决议后30天内支付,福瑞驰认缴出资额26,281万元,

未披露缴纳出资时限。请公司:(1)补充披露福瑞驰历次缴纳出资的协议约定,并说明作出相关约定的主要考虑及合理性;(2)补充说明本次增资未按照原持股比例及实缴出资比例认缴的原因及合理性;(3)补充说明福瑞驰是否具备足额缴纳出资的能力。

回复:

东软睿驰汽车技术(上海)有限公司成立于2015年10月,致力于提供下一

代汽车平台与关键技术,承载着东软“大汽车”板块在新能源汽车、高级辅助驾驶系统和自动驾驶、车联网、共享出行等方向实现快速突破、确立竞争优势的战略任务。作为一家创业型公司,特别是一家定位在“高热度”、竞争激烈、快速发展的新能源汽车、自动驾驶、车联网、共享出行等方向的公司,公司及其他股东充分认识到——优秀的人才和管理团队是东软睿驰发展的根本。为了赢得市场,东软睿驰首先要在人才的竞争中获胜。

为此,在成立之初,公司及其他股东就确定了员工持股的机制,鼓励东软睿驰及公司汽车电子业务领域的管理人员与核心骨干员工团队参与公司的投资。公司相信,通过管理团队和骨干员工的持股,建立起长期激励机制,才能有效地将公司利益和个人利益长期紧密结合,吸引和保留高端优秀人才,充分调动核心人员的积极性、激发创业热情,促进公司业绩持续增长。基于此,经各方一致同意,在东软睿驰设立时,即成立了沈阳福瑞驰企业管理中心(有限合伙),作为员工持股主体参与东软睿驰的设立出资。

自东软睿驰成立两年多以来,员工持股机制确实达到了有效吸引、保留高端优秀人才的目的。目前,东软睿驰已经构建了一支国际化、高素质、专业化的管理团队和人才队伍,员工总数达到600余人。其中,中高层管理团队超过30%是从全球引进的外籍高端经理人及技术专家,中高层管理团队中约 60%来自世界500强企业、国际国内领先车厂及Tier 1厂商。公司200余名骨干员工中,超

过70%为东软睿驰成立后外聘的具备相关领域的技术和从业经验的优秀人才,在

比例构成上已远超过原东软集团的员工(占比约 30%)。这些高端人才的引进,

快速提升了东软睿驰的竞争能力,帮助睿驰在新能源汽车、自动驾驶、车联网、共享出行等领域实现了快速的技术和市场双突破。

正是由于前期员工持股机制的成功实施和极佳的吸引保留人才的效果,同时考虑到东软睿驰的员工总数已由成立之初的几十人增长至六百余人,需要对新进的以及未来可能加入的管理人员和骨干员工进行持股安排和预留,因此,在本次增资中,公司及其他股东一致决定:在之前员工持股20%的基础上,继续鼓励核心人员持股,并将比例增加至30%。

相关问题具体说明如下:

(一)于2019-08-23召开的公司七届十六次董事会审议通过了《关于

投资设立东软睿驰汽车技术(上海)有限公司的议案》,董事会同意

本公司与阿尔派中国、福瑞驰共同出资设立东软睿驰(“设立”);于

2019-08-23召开的七届三十三次董事会审议通过了《关于对

东软睿驰汽车技术(上海)有限公司增资的议案》,董事会同意本公

司与阿尔派中国、福瑞驰共同对东软睿驰进行增资(“前次增资”)。

于2019-08-23召开的八届十五次董事会审议通过了《关于对东

软睿驰汽车……
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提示:本网不保证其真实性和客观性,一切有关该股的有效信息,以交易所的公告为准,敬请投资者注意风险。

发表于 2019-08-23 19:13:46
生态
发表于 2019-08-23 19:22:53
跌停
发表于 2019-08-23 19:24:32
呵呵
发表于 2019-08-23 19:24:44
说的是生态化返吧?
发表于 2019-08-23 19:29:38
再问问东软控股的情况呢?就是高管的自留地。
发表于 2019-08-23 19:34:58
员工代持股,就怕两张皮
发表于 2019-08-23 19:38:23
这个回答很好。
发表于 2019-08-23 19:43:53
臭不要脸,呵呵
发表于 2019-08-23 19:50:21
和清华同方有一拼,都是剥离上市,最后就剩渣
赤橙红绿蓝靛紫赤膊上阵吧,公司名字都来不及起了
发表于 2019-08-23 20:03:35
公告事实清楚 有理有据 值得信赖的公司
发表于 2019-08-23 20:04:38
唉无语死了
发表于 2019-08-23 20:07:46
如果东软控股只投资控股东软集团,而东软集团再对外引资参股医疗,熙康,望海,睿驰时,就没有人会说你有什么问题啦,因为你东软控股的利益和二级市场股东的利益一致。现在你充其量是符合法律程序,你又怎么能证明东软控股在这个过程中不是最大的受益者呢。
发表于 2019-08-23 20:25:36
敢不敢穿透式介绍一下东软控股的股东结构,为啥东软集团第一大股东从东北大学变成东软控股了,收购资金是怎么来的,实际控制人到底是谁,东软姓什么?
发表于 2019-08-23 20:27:03
敢不敢穿透式介绍一下东软控股的股东结构,为啥东软集团第一大股东从东北大学变成东软控股了,收购资金是怎么来的,实际控制人到底是谁,东软姓什么??
发表于 2019-08-23 20:29:26
敢不敢穿透式介绍一下东软控股的股东结构,为啥东软集团第一大股东从东北大学变成东软控股了,收购资金是怎么来的,实际控制人到底是谁,东软姓什么?
发表于 2019-08-23 20:45:57
这一系列的做法,致广大中小股东的利益于不顾,富了大股东和管理层,坑了大家。
发表于 2019-08-23 20:50:37
无语了,二十年交清公司注册资本金,胆大心细脸皮厚,二十年后那些入股的业务骨干到底还有多少健在呢?
发表于 2019-08-23 20:57:05
按公告、可以理解为投资者是中高层管理人员的衣食父母、中高层管理人员就是投资者的奴隶主,也或者说是投资者的血汗钱吸引了中高层管理人员的入住。真的无语了、不过东北票这样也见怪不怪了。
发表于 2019-08-23 21:09:58
几只苍蝇傻眼了吧,幸灾乐祸、怨天尤人的蜂子去哭吧。
发表于 2019-08-23 21:13:10
哈哈哈哈……继续跌
发表于 2019-08-23 21:26:28

有些人只是偷走上市公司下的蛋,留级人一伙不仅仅是偷蛋,而是把上市公司下金蛋的鸡都偷回自家去了。
发表于 2019-08-23 21:56:02
有一个同方股份,最后只剩渣
发表于 2019-08-23 21:57:47
公告一发出,就派水军到坛子里恶意唱多,还骂说实话的人,屏蔽发言,无恶不作
发表于 2019-08-23 22:16:27
退市三个股票都与东北有关,东软集团难道也会滑到那一步?
发表于 2019-08-23 22:17:37
谁控制是凭股权份额讲话的,乱说一气象内行。真能把人搞昏。你有钱也好收购上市公司啊,此公司在市场是一个求发展而发展不错的上:市公司。这种培育小公司卖钱,是西方最先进的经营模式。有多少券商能理解!
发表于 2019-08-23 22:56:28
子公司控制权没了,股权稀释了,收益也降低了。
发表于 2019-08-23 04:30:42
呵呵
发表于 2019-08-23 07:07:28
梦想成真20180525 : 无语了,二十年交清公司注册资本金,胆大心细脸皮厚,二十年后那些入股的业务骨干到底还有多少健在呢?
哈哈哈
发表于 2019-08-23 07:57:57
科技工作者第一生产力,优良体制机制厚积薄发,强企强国!
发表于 2019-08-23 09:01:17
看看卖猪准备搞赌马的罗牛山16元的价格,你还觉得科技是第一生产力吗?科技股还如卖肉的,正常嘛,监管的屁都放一下。
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公告日期:2019-08-23

证券代码:600718 证券简称:东软集团 公告编号:临2018-016



东软集团股份有限公司



关于回复上海证券交易所问询函的公告



本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。



公司于2019-08-23收到上海证券交易所《关于对东软集团股份有限公



司子公司增资事项的问询函》(上证公函[2018]0613号)(以下简称“《问询函》”)。



公司对此高度重视,通过自查以及向相关方对有关情况进行了认真核实。现将问询函所提事项回复如下:



一、根据公告,截止2019-08-23,东软睿驰原股东中,公司及阿尔



派中国已足额完成实缴出资,福瑞驰已实缴出资5,134.75万元,实缴出资比例



仅为 40.14%;本次增资未按照原持股比例及实缴出资比例认缴,你公司认缴出



资额20,500万元、阿尔派中国认缴出资额19,500万元,需在东软睿驰章程修



正案通过东软睿驰董事会决议后30天内支付,福瑞驰认缴出资额26,281万元,



未披露缴纳出资时限。请公司:(1)补充披露福瑞驰历次缴纳出资的协议约定,并说明作出相关约定的主要考虑及合理性;(2)补充说明本次增资未按照原持股比例及实缴出资比例认缴的原因及合理性;(3)补充说明福瑞驰是否具备足额缴纳出资的能力。



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东软睿驰汽车技术(上海)有限公司成立于2015年10月,致力于提供下一



代汽车平台与关键技术,承载着东软“大汽车”板块在新能源汽车、高级辅助驾驶系统和自动驾驶、车联网、共享出行等方向实现快速突破、确立竞争优势的战略任务。作为一家创业型公司,特别是一家定位在“高热度”、竞争激烈、快速发展的新能源汽车、自动驾驶、车联网、共享出行等方向的公司,公司及其他股东充分认识到——优秀的人才和管理团队是东软睿驰发展的根本。为了赢得市场,东软睿驰首先要在人才的竞争中获胜。



为此,在成立之初,公司及其他股东就确定了员工持股的机制,鼓励东软睿驰及公司汽车电子业务领域的管理人员与核心骨干员工团队参与公司的投资。公司相信,通过管理团队和骨干员工的持股,建立起长期激励机制,才能有效地将公司利益和个人利益长期紧密结合,吸引和保留高端优秀人才,充分调动核心人员的积极性、激发创业热情,促进公司业绩持续增长。基于此,经各方一致同意,在东软睿驰设立时,即成立了沈阳福瑞驰企业管理中心(有限合伙),作为员工持股主体参与东软睿驰的设立出资。



自东软睿驰成立两年多以来,员工持股机制确实达到了有效吸引、保留高端优秀人才的目的。目前,东软睿驰已经构建了一支国际化、高素质、专业化的管理团队和人才队伍,员工总数达到600余人。其中,中高层管理团队超过30%是从全球引进的外籍高端经理人及技术专家,中高层管理团队中约 60%来自世界500强企业、国际国内领先车厂及Tier 1厂商。公司200余名骨干员工中,超



过70%为东软睿驰成立后外聘的具备相关领域的技术和从业经验的优秀人才,在



比例构成上已远超过原东软集团的员工(占比约 30%)。这些高端人才的引进,



快速提升了东软睿驰的竞争能力,帮助睿驰在新能源汽车、自动驾驶、车联网、共享出行等领域实现了快速的技术和市场双突破。



正是由于前期员工持股机制的成功实施和极佳的吸引保留人才的效果,同时考虑到东软睿驰的员工总数已由成立之初的几十人增长至六百余人,需要对新进的以及未来可能加入的管理人员和骨干员工进行持股安排和预留,因此,在本次增资中,公司及其他股东一致决定:在之前员工持股20%的基础上,继续鼓励核心人员持股,并将比例增加至30%。



相关问题具体说明如下:



(一)于2019-08-23召开的公司七届十六次董事会审议通过了《关于



投资设立东软睿驰汽车技术(上海)有限公司的议案》,董事会同意



本公司与阿尔派中国、福瑞驰共同出资设立东软睿驰(“设立”);于



2019-08-23召开的七届三十三次董事会审议通过了《关于对



东软睿驰汽车技术(上海)有限公司增资的议案》,董事会同意本公



司与阿尔派中国、福瑞驰共同对东软睿驰进行增资(“前次增资”)。



于2019-08-23召开的八届十五次董事会审议通过了《关于对东



软睿驰汽车……
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